Czy ZUS może obniżyć wysokość wynagrodzenia? Niższa pensja to niższy zasiłek do wypłaty. Nie ma się więc co dziwić, że ZUS bardzo często kontroluje, czy aby wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę jest zgodne z prawem. Dążąc do równowagi Funduszu, Zakład jest zorientowany na wypłatę jak najniższych zasiłków. Co to znaczy „wynagrodzenie zgodne z prawem”? W polskim porządku prawnym obowiązuje zasada swobody umów (art. 3531 Kodeksu cywilnego stosowany do umów o pracę z mocy odesłania z art. 300 Kodeksu pracy), tym samym pracodawca i pracownik mogą ustalić wynagrodzenie jakie chcą, byleby nie było ono sprzeczne z ustawami ani nie sprzeciwiało się zasadom współżycia społecznego.
W praktyce test zgodności wynagrodzenia z ustawą dotyczy badania, czy wynagrodzenie jest godziwe (art. 13 Kodeksu pracy).
CZYTAJ TERAZ:
DECYZJA O NIEPODLEGANIU – POZORNA UMOWA O PRACĘ
ZUS PODWAŻA UMOWĘ O PRACĘ. JAK SIĘ BRONIĆ? – CZ. I / CZ. II / CZ. III / CZ. IV
KRYTERIA USTALANIA GODZIWEGO WYNAGRODZENIA
Jak wskazał Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalając apelację ZUS, „Godziwe wynagrodzenie” to wynagrodzenie odpowiednie, właściwe, słuszne, rzetelne i uczciwe, a istotnym kryterium owej godziwości (sprawiedliwości) jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 29 września 2020 r., III AUa 821/18, LEX nr 3108428). Sprawa dotyczyła obniżenia przez ZUS wynagrodzenia na umowie o prace z kwoty 4.210,18 zł brutto do wysokości 2.105,09 zł. Po odwołaniu od decyzji, Sąd zmienił na korzyść ubezpieczonej decyzję ZUS.
W wyroku Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 5 grudnia 2017 r. III AUa 2144/16, LEX nr 2464927 odwołano się do regulacji Kodeksu pracy podając, iż Jednym z najistotniejszych kryterium godziwości (sprawiedliwości) wynagrodzenia za pracę, jest ekwiwalentność wynagrodzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.).
Z kolei w wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 3 stycznia 2017 r., III AUa 63/16, LEX nr 2196183 Sąd wziął pod uwagę takie okoliczności faktyczne sprawy jak: sytuacja finansowa pracodawcy, lokalny rynek pracy, posiadane doświadczenie zawodowe i kwalifikacje ubezpieczonej do wykonywania danej pracy.
W artykule zamieszczonym w DGP, odwołując się do wyroku SN z 23 stycznia 2014 r., I UK 302/13, jako kryteria ustalania godziwego wynagrodzenia wymieniono takie czynniki jak:
- siatka wynagrodzeń obowiązująca u pracodawcy,
- średni poziom wynagrodzeń za taki sam lub podobny charakter świadczonej pracy w danej branży,
- wykształcenie,
- zakres obowiązków,
- odpowiedzialność materialna,
- dyspozycyjność.
W sporze z ZUS o wysokość wynagrodzenia na umowie o pracę należy wykazać, że wynagrodzenie jest godziwe, to znaczy ekwiwalentne, sprawiedliwe i słuszne poprzez odwołanie się do wyżej wymienionych kryteriów sądowego ustalania wynagrodzenia zgodnego z prawem.
prawo.pl SA: Pracownica może dostać znaczną podwyżkę przed zajściem w ciążę
PRAWNIK ZUS. STAJEMY PO STRONIE OBYWATELA W SPORACH Z ZUS.
Kancelaria prawna specjalizująca się w prawie ubezpieczeń społecznych.
Działamy od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00 – 17:00.
Zadzwoń: 502 619 281 lub zostaw wiadomość kancelaria@zawartka.pl
OBEJRZYJ WYSTĄPIENIA PRAWNIKA OD ZUS NA SEJMOWEJ PODKOMISJI W SPRAWIE KOBIETY KONTRA ZUS
ZOBACZ TERAZ: KANCELARIA WYGRYWA SPRAWĘ Z ZUS
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
