Świadczenie postojowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz posiadających inny tytuł do ubezpieczeń społecznych (np. umowę o pracę czy umowę zlecenia) od niedawna jest możliwe. O sprawie informuje portal gazetaprawna.pl oraz kadry.infor.pl
ŚWIADCZENIE POSTOJOWE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW - ZMIANY W PRAWIE
Warunki przyznania świadczenia postojowego określa przepis art. 15zq ustawy COVID.
Ten przepis zmieniał się kilkukrotnie. Zgodnie z art. 15zq, osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców – przysługuje świadczenie postojowe, jeżeli nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu.
Z dniem 24 czerwca 2020 r. nastąpiła niewielka zmiana tego przepisu. Ustawodawca wprowadził warunek następujący:
„nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, chyba że podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej”.
W uzasadnieniu tej zmiany, czytamy:
„Zgodnie z art. 15zq przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą i jednocześnie podlegają ubezpieczeniom społecznym z innych tytułów np. umowa na pełen etat, umowa na część etatu, nie mogą skorzystać ze świadczenia postojowego, na skutek zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Jednocześnie ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych daje takim osobom prawo do dobrowolnego ubezpieczenia po uprzednim złożeniu wniosku o objęcie ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi.
Problem ten dotyczy znacznej grupy przedsiębiorców MŚP głównie z branży finansowej, handlowej, usługowej.
Należy podkreślić, że działalność gospodarcza dla ww. grupy osób może stanowić podstawowe lub istotne źródło dochodu, bowiem np. pracują tylko na 1/10 etatu, a pozostały czas są zaangażowane w działalność gospodarczą. A zatem spadek przychodów związanych ze skutkami wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanem epidemii COVID-19 będzie dla nich bardzo dotkliwy.
Z pomocy nie powinny być zatem wykluczone osoby, które skorzystały z przysługującego im prawa i pomimo posiadania innego tytułu do ubezpieczania opłacały dobrowolnie składki z tytułu wykonywania działalności gospodarczej”.
Należy uznać, że wprowadzona nowa regulacja art. 15zq rozszerza możliwość skorzystania z prawa do świadczenia postojowego również w przypadku zbiegu kilku tytułów do ubezpieczeń jednak pod warunkiem, że są opłacane składki z tytułu działalności gospodarczej. Będzie tak w sytuacji gdy przychód z innych tytułów do ubezpieczeń (np. umowy zlecenia czy umowy o pracę) nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wówczas przedsiębiorca i tak musi opłacać pełne składki do ZUS. Również w sytuacji gdy zbieg tytułów do ubezpieczeń powoduje, że przedsiębiorca nie jest zobowiązany do odprowadzania obowiązkowych składek na ZUS, a odprowadza dobrowolnie składki na ubezpieczenia społeczne, będzie uprawniony do świadczenia postojowego.
Świadczenie postojowe – działalność gospodarcza oraz inny tytuł do ubezp. [Tarcza antykryzysowa] – zobacz krótki materiał na youtube jak to działa.
ZOBACZ TAKŻE:
ŚWIADCZENIE POSTOJOWE DLA WSPÓLNIKA SPÓŁKI JAWNEJ
ODMOWA POSTOJOWEGO. ODWOŁANIE OD DECYZJI ZUS
NAJCHĘTNIEJ CZYTANE ARTYKUŁY Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:
DECYZJA O NIEPODLEGANIU – POZORNA UMOWA O PRACĘ
KWESTIONOWANIE PRZEZ ZUS WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA
ZUS PODWAŻA UMOWĘ O PRACĘ. JAK SIĘ BRONIĆ? – CZ. I / CZ. II / CZ. III / CZ. IV
Prawnik ZUS. Działamy na terenie całej Polski.
Pomagamy na każdym etapie sporu z ZUS:
- porady prawne w sprawach ZUS
- kontrola / postępowanie wyjaśniające ZUS
- odwołanie od decyzji ZUS
- apelacja od wyroku sądu 1. instancji
- skarga kasacyjna w sprawach ZUS
Kancelaria prawna specjalizująca się w sporach z ZUS.
Zapytaj o ofertę – wycena zlecenia przeprowadzana jest za darmo.
Napisz / zadzwoń:
tel.: 502-619-281
e-mail: kancelaria@zawartka.pl
ZOBACZ TERAZ: KANCELARIA WYGRYWA SPRAWĘ Z ZUS
