Blog

Zasiłek macierzyński w przypadku pracy na etat i prowadzenia działalności gospodarczej. Z jakiego tytułu można ubiegać się o zasiłek macierzyński? Czy możliwe jest otrzymywanie dwóch zasiłków macierzyńskich przez ubezpieczoną, tj. zarówno z umowy o pracę jak i z działalności gospodarczej?

Jak wyjaśnia poradnikprzedsiebiorcy.pl „Jeżeli przedsiębiorca jest zatrudniony na umowę o pracę i jednocześnie prowadzi działalność, następuje zbieg tytułów ubezpieczeń”.

Zgodnie z regułami kolizyjnymi ustalonymi w art. 9 ust. 1 i 2 ustawy systemowej w takim przypadku ubezpieczony jest obejmowany obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym tylko ze stosunku pracy i może być objęty ubezpieczeniem społecznym dobrowolnie, na swój wniosek, również z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Przy czym jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy o pracę jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, to ubezpieczony podlega również obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (od dnia 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł Dz.U. 2020 poz. 1596).

Mówiąc inaczej umowa o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne powoduje wyłączenie z ubezpieczeń społecznych z tytułu działalności gospodarczej. Ubezpieczony nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej w związku z zawartą umową o pracę. Może podlegać dobrowolnie na swój wniosek ubezpieczeniom społecznym z działalności gospodarczej, aczkolwiek wówczas nie może opłacać składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (argument z art. 11 ust. 2 ustawy systemowej). Zgodnie z poglądem wyrażonym w wyroku Sądu Najwyższego z 3 października 2008 roku, sygn. akt: II UK 32/08: „Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego”.

Inna sytuacja byłaby wówczas gdyby umowa o pracę przewidywała wynagrodzenie niższe od minimalnego. W takiej konfiguracji Ubezpieczona podlegałaby obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zarówno z umowy o pracę jak i z tytułu działalności gospodarczej, a w związku z tym miałaby możliwość opłacania składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. W wyniku tego doszłoby do otrzymania zasiłku macierzyńskiego zarówno z umowy o pracę jak i z działalności gospodarczej.

Cytując za portalem poradnikpracownika.pl: „Jednym przypadkiem, kiedy możliwy jest urlop macierzyński z działalności i etatu jednocześnie, jest sytuacja, gdy z tytułu posiadanej umowy o pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie niższej niż płaca minimalna, co może mieć miejsce podczas zatrudnienia na niepełny etat. W takim wypadku składki społeczne z tytułu prowadzenia działalności są dla takiej osoby obowiązkowe i może ona zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, tym samym korzystając ze świadczeń z obu tytułów”.