Zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 jest niezbędnym dokumentem, aby pracownik mógł otrzymać zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Co zrobić gdy pracodawca nie dostarczył druku Z3 do ZUS? Poradnikprzedsiębiorcy.pl wskazuje jak wypełnić druk Z-3. ZUS także udostępnia na swojej stronie www informacje na ten temat. Jednak w większości przypadków nie chodzi o brak wiedzy jak należy wypełnić Dokumenty przekazywane do ZUS przez pracodawcę w celu wypłaty zasiłków czy o to jaki jest Termin złożenia ZUS Z-3 przez pracodawcę. Chodzi o zwykłą ludzką złośliwość pracodawcy względem pracownika. Jak wskazał portal infor.pl w artykule „Jeżeli z jakichś powodów przekazanie zwolnienia lekarskiego zostanie odroczone w czasie, jedyną konsekwencją będzie opóźnienie wypłaty zasiłku Państwa pracownikowi, dla którego jest on często jedynym źródłem przychodu w okresie choroby. Mając na uwadze ten fakt płatnicy powinni do minimum skracać termin przekazywania zwolnień lekarskich do ZUS”. Pracodawca uderza bezpośrednio w prawo pracownika do otrzymania zasiłku.
ZOBACZ TERAZ:
PRACODAWCA NIE DOSTARCZYŁ Z3 DO ZUS. ZUS ODMAWIA WYPŁATY ZASIŁKU. JAK SIĘ BRONIĆ?
Pracodawca nie dostarczył Z3. Sąd nakazuje ZUS wypłatę zasiłku. Zobacz: WYGRANA Z ZUS KRAKÓW PRACODAWCA NIE DOSTARCZYŁ Z3 2021
PRAWNIK RADZI: CO ZROBIĆ GDY PRACODAWCA NIE DOSTARCZYŁ DRUKU Z3 DO ZUS
W przypadku małych firm, zatrudniających do 20 pracowników zasiłki wypłaca ZUS. Pracodawca ma obowiązek przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek, zaświadczenie lekarskie wraz z dokumentami niezbędnymi do przyznania i wypłaty zasiłku niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia ich otrzymania. Tak stanowią przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, a konkretnie art. 61b ust. 5 regulujący wszczęcie postępowania w sprawie przyznania i wypłaty zasiłku.
Jednak przepisy wspomnianej ustawy nie zawierają żadnej sankcji za niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku przekazania dokumentów do ZUS. Czy to oznacza, że pracownik jest zupełnie bezbronny wobec obstrukcji ze strony pracodawcy?
Masz problem z ZUS. Skorzystaj z fachowej pomocy kancelarii specjalizującej się w ubezpieczeniach społecznych.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
KARA ZA NIEZŁOŻENIE WNIOSKU Z-3 PRZEZ PRACODAWCĘ
Brak sankcji oznaczałby przyzwolenie do nadużycia prawa ze strony pracodawcy. Przepis określa jasny wymóg i termin jego wykonania. ZUS na swoich stronach wymienia obszerny katalog sankcji za niewykonywanie obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych. Naruszenie obowiązków ustawowych przez pracodawcę może stanowić w szczególności przestępstwo określone w art. 218 § 1a Kodeksu karnego. Przepis ten sankcjonuje złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowników stanowiąc, że Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Złożenie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z zakresu ubezpieczeń społecznych określonych przepisami kodeksu karnego będzie skutecznym środkiem na drodze ochrony prawa pracownika pokrzywdzonego przez bezprawne działanie pracodawcy, które w istocie prowadzi do pozbawienia pracownika praw do zasiłku chorobowego.
NAJCHĘTNIEJ CZYTANE:
DECYZJA O NIEPODLEGANIU – POZORNA UMOWA O PRACĘ
KWESTIONOWANIE PRZEZ ZUS WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA
ZUS PODWAŻA UMOWĘ O PRACĘ. JAK SIĘ BRONIĆ? – CZ. I / CZ. II / CZ. III / CZ. IV
KONTROLA ZUS FIKCYJNE ZATRUDNIENIE
CZYTAJ TERAZ:
ZUS FIKCYJNA FIRMA. JAKIE PYTANIA NA ROZPRAWIE?
PODWAŻENIE PODLEGANIA UBEZPIECZENIOM PRZEZ ZUS
UZYSKANIE WYSOKICH ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO NIE JEST SPRZECZNE Z PRAWEM
DECYZJA O WYŁĄCZENIU Z UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH – KOBIETA W CIĄŻY A DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA
Skontaktuj się z PRAWNIKIEM ZUS:
Adwokat ZUS. Radca prawny ZUS. Prawnik od spraw ZUS. Działamy na terenie całej Polski.
Pomagamy na każdym etapie sporu z ZUS:
- porady prawne w sprawach ZUS
- kontrola / postępowanie wyjaśniające ZUS
- odwołanie od decyzji ZUS
- apelacja od wyroku sądu 1. instancji
- skarga kasacyjna w sprawach ZUS
Kancelaria prawna specjalizująca się w sporach z ZUS.
Napisz / zadzwoń:
tel.: 502-619-281
e-mail: kancelaria@zawartka.pl
ZOBACZ TERAZ: KANCELARIA WYGRYWA SPRAWĘ Z ZUS
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
Witam. Chciałabym się odnieść to tego wpisu. Otóż, pracodawca złożył tylko raz druk Z3 na podstawie którego został wypłacony pierwszy raz zasiłek chorobowy, potem pracodawca zaniechał składania kolejnych Z-3 , z pracodawcą nie ma kontaktu. Czy w tej sytuacji ZUS na podstawie tego pierwszego dokumentu nie może wypłacić kolejnych zasiłków chorobowych, skoro zostało już ustalone prawo do zasiłku?