EMERYTURA POMOSTOWA ODMOWA ZUS

Emerytura pomostowa odmowa ZUS. Wielu ubezpieczonych występując do ZUS z wnioskiem EPOM o przyznanie emerytury pomostowej spotyka się z odmową ZUS. Po pierwsze taka decyzja nie musi być ostateczna. Można wielokrotnie wnioskować do ZUS o przyznanie emerytury pomostowej i ZUS będzie musiał wydać kolejną decyzję (do 3 razy sztuka? -> taki przypadek opisywaliśmy na blogu: link). Jeśli ZUS odmawia emerytury pomostowej niesłusznie można odwołać się od decyzji do sądu i uzyskać emeryturę pomostową w sądzie. Wygraliśmy wiele spraw sądowych z ZUS o emeryturę pomostową, gdzie na mocy wyroku sądowego, klient otrzymał emeryturę pomostową.

PRAWNIK OD EMERYTUR POMOSTOWYCH.

PROWADZIMY SPRAWY O EMERYTURY POMOSTOWE PRZED SĄDAMI W CAŁEJ POLSCE.

WYGRYWAMY Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ:

Obywatel w Polsce dalej ‘boi’ się sądu. Tymczasem sąd jest dla obywatela. Jeśli czujesz, że w Twojej sprawie ZUS nie działa prawidłowo, powinieneś skonsultować swoją sprawę z prawnikiem od spraw ZUS. Po sprawdzeniu dokumentów (świadectwa pracy w warunkach szczególnych, decyzja ZUS) jesteśmy w stanie określić, czy masz szansę na uzyskanie emerytury pomostowej. Można powiedzieć, że przepisy w Polsce zachęcają Kowalskiego do tego, aby poddawać decyzje ZUS kontroli sądowej. Mianowicie zgodnie z regulacją art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych, strona wnosząca odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych jest zwolniona z kosztów sądowych.

EMERYTURA POMOSTOWA ODMOWA ZUS W DECYZJI

Odmowa emerytury pomostowej następuje w formie decyzji ZUS. Decyzja przychodzi najczęściej listem zwykłym. Od daty odebrania decyzji ubezpieczony ma miesiąc na złożenie odwołania do sądu. Odwołanie składa się do ZUS. ZUS przekazuje odwołanie wraz z aktami sprawy do rozpatrzenia przez sąd.

Otrzymujemy wiele zapytań w sprawie analizy odmownej decyzji ZUS w sprawie emerytury pomostowej. Konsultację prawną można przeprowadzić na miejscu w kancelarii lub w formule zdalnej, gdzie klient udostępnia najważniejsze dokumenty (decyzja ZUS, świadectwa pracy w warunkach szczególnych) i po analizie sprawy wyjaśniamy, czy są szanse na wygranie sprawy w sądzie.

Sama decyzja, choć zwykle bardzo krótka, licząca raptem 1 lub 2 strony wymaga zrozumienia tematyki emerytur pomostowych. Więcej o tym jak czytać odmowną decyzję ZUS w sprawie emerytury pomostowej pisaliśmy na blogu: DECYZJA ZUS O ODMOWIE EMERYTURY POMOSTOWEJ

EMERYTURA POMOSTOWA ODMOWA ZUS – PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH

Emerytura pomostowa z ZUS jest związana z okresem pracy w warunkach szczególnych. Z tym jest największy problem w praktyce prowadzenia spraw o emerytury pomostowe. Nie jest łatwe zrozumienie samego pojęcia pracy w warunkach szczególnych. Mamy pracę w warunkach szczególnych w rozumieniu ‘starych’ przepisów, czyli rozporządzenia RM z 7.02.1983 r. oraz ‘nowe’ warunki szczególne, czyli wykazy z ustawy o emeryturach pomostowych z 2008 r. Więcej o tej problematyce we wpisie: PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH.

Co więcej dochodzi do sytuacji, gdzie pracodawca nie respektuje przepisów i nie odprowadza składek na Fundusz Emerytur Pomostowych pomimo, że dana praca powinna być kwalifikowana jako praca w warunkach szczególnych. Organy (Państwowa Inspekcja Pracy czy ZUS) choć powinny kontrolować pracodawców to nie robią tego lub robią to nienależycie (przykład: PIP stwierdził, że zatrudniony w Hucie pracownik powinien mieć płacone warunki szkodliwe od 2019 r. Taka sama praca była wykonywana przez wiele lat. Natomiast pracodawca uznaje warunki szkodliwe od 2019 r., a wcześniej już nie. Efekt jest taki, że to dalej pracownik ma problem, bo przy takich ustaleniach nie ma wymaganych co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych).

Nawet jeśli pracodawca nie wydał świadectwa pracy w warunkach szczególnych, czy nie uznawał danego zatrudnienia za warunki szczególne, to można domagać się w sądzie zaliczenia danego okresu zatrudnienia jako pracy w warunkach szczególnych. Liczy się bowiem faktycznie wykonywana pracy i to, czy taka praca jest ujęta w wykazie prac w warunkach szczególnych.

POWODY DLA KTÓRYCH ZUS ODMAWIA EMERYTURY POMOSTOWEJ

Najczęstsze powody dla których ZUS odmawia emerytury pomostowej:

->  zakład pracy już nie istnieje – i nie masz jak poprawić błędnego świadectwa pracy. W sądzie można udowadniać charakter pracy za pomocą innych dowodów (np. zeznań świadków)

-> błędy w nazewnictwie stanowisk – ZUS często odmawia emerytury, bo nazwa stanowiska na świadectwie nie jest identyczna z tą ujętą w wykazie prac w warunkach szczególnych, mimo że faktyczne obowiązki były takie same (dzięki odpowiedniej argumentacji prawnej, da się w sądzie wytłumaczyć, że takie stanowisko ZUS jest wbrew przepisom, bo liczy się faktycznie wykonywana praca, a nie nazwa stanowiska pracy na świadectwie pracy)

-> łączone stanowisko pracy – praca w warunkach szczególnych musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli ZUS widzi na świadectwie pracy łączone stanowisko pracy, najczęściej odmawia uznania danego okresu zatrudnienia za pracę w warunkach szczególnych. To błąd ZUS. Takie sytuacje da się obronić w sądzie

->  spory o pracę po 2008 roku – jednym z warunków do przyznania emerytury pomostowej jest wymóg pracy w warunkach szczególnych po dniu 31 grudnia 2008 r. Interpretacja przepisów dotyczących pracy w warunkach szczególnych po 31 grudnia 2008 r. bywa zawiła i często znajduje finał dopiero w sądzie

->  brak odprowadzanych składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – pracodawca nie odprowadzał składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, co ZUS interpretuje jako brak pracy w warunkach szczególnych. W takich sprawach wygrywamy z ZUS o emeryturę pomostową w sądzie, bowiem pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji bezprawnego zachowania ze strony pracodawcy

-> nieprawidłowa dokumentacja i niewystarczający staż pracy w warunkach szczególnych – brak świadectw pracy lub ich błędne wypełnienie to częste przyczyny, dla których ZUS kwestionuje zatrudnienie w warunkach szczególnych. W wielu wypadkach jest to zbyt rygorystyczne czytanie przepisów przez organ

EMERYTURA POMOSTOWA – LIBERALIZACJA PRZEPISÓW

W ostatnich latach mieliśmy dobre zmiany przepisów prowadzące do uproszczenia warunków uzyskania emerytury pomostowej. Między innymi ustawodawca zniósł wymóg rozwiązania stosunku pracy aby nabyć prawo do emerytury pomostowej. Ponadto zniesiono obowiązek wykazania pracy w warunkach szczególnych przed dniem 1 stycznia 1999 r. Te zmiany spowodowały, że obecnie łatwiej jest otrzymać emeryturę pomostową.

Jednak w wielu przypadkach na przeszkodzie do uzyskania emerytury pomostowej stoi ZUS. Organ rentowy chce ‘sztywno’ interpretować obowiązujące przepisy pomimo, że zna obowiązujące orzecznictwo sądów w tej sprawie i wie, że w wielu przypadkach decyzja odmowna jest błędna w świetle tego orzecznictwa. Kierując się literalnie przepisami ZUS ma rację. Natomiast czytając przepisy zgodnie z orzecznictwem jest możliwość uzyskania emerytury pomostowej. Dobrym przykładem jest tutaj staż pracy w warunkach szczególnych za granicą. Nasza skarga kasacyjna spowodowała, że ten temat jest obecnie jednolicie przyjmowany i staż pracy za granicą powinien być uwzględniony do warunków szczególnych (pisaliśmy o tym tutaj: link). Tymczasem po dzień dzisiejszy ZUS nie uznaje zagranicznego stażu pracy do warunków szczególnych i wydaje decyzje odmowne (taką sprawę opisywaliśmy na blogu: link). Pozostaje odwołanie od odmowy emerytury pomostowej do sądu.

PRAWNIK OD EMERYTUR POMOSTOWYCH. PROWADZIMY SPRAWY O EMERYTURY POMOSTOWE W CAŁEJ POLSCE.

Warto szukać prawnika, który specjalizuje się w zagadnieniach ZUS. Jeśli otrzymałeś odmowę emerytury pomostowej – zapraszamy do kontaktu. Współpracę zaczynamy od konsultacji prawnej. Jeśli widzimy szansę na skuteczne poprowadzenie sprawy przedstawiamy wycenę obsługi prawnej i kompleksowo prowadzimy sprawę w oparciu o udzielone pełnomocnictwo.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.

Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl

SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY: