Zatrudnienie małżonka na zlecenie – ten temat pojawiał się już u nas na blogu wielokrotnie. Umowa zlecenia z małżonkiem dalej jest ‘na cenzurowanym’ w ZUS i po dzień dzisiejszy ZUS kwestionuje możliwość zatrudnienia małżonka na zlecenie. Tylko ostatnio zgłosili się do kancelarii klienci pokrzywdzeni podważeniem przez ZUS umowy zlecenia m.in. z Poznania, gdzie ZUS w trakcie kontroli zakwestionował umowę zlecenia z małżonkiem i przekształcił ją w tytuł do ubezpieczenia jakim jest współpraca.
UMOWA ZLECENIA Z MAŁŻONKIEM A ZUS – ZOBACZ POWIĄZANE TEMATY NA BLOGU:
ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA ZLECENIE – WYGRANA Z ZUS
W jednej z prowadzonych spraw ZUS przegrał przed Sądem Okręgowym. Pomimo wyjaśnienia w toku postępowania sądowego wszystkich wątpliwości ZUS, przeprowadzenia przez Sąd przesłuchania świadków, analizy szeregu dokumentów złożonych do akt sprawy, ZUS złożył apelację.
Apelacja ZUSu została oddalona przez Sąd Apelacyjny w Warszawie.
Sąd Apelacyjny potwierdził, że ZUS działał bezprawnie zmieniając ważnie zawartą umowę zlecenia w tytuł do ubezpieczeń jakim jest współpraca. Strony umowy w żaden sposób nie nadużyły zlecenia i jest to legalna forma zatrudnienia między małżonkami w pełni dopuszczalna przez prawo.
Jest to kolejny pozytywny wyrok w sporach z ZUS o zatrudnienie małżonka na zlecenie. Pytanie dlaczego ZUS dalej wydaje takie decyzje i sam podważa wydawane interpretacje indywidualne, w których uznaje za dopuszczalne zatrudnienie małżonka na zleceniu (link do interpretacji ZUS w przedmiocie zatrudnienia małżonka na zlecenie).
Sądy orzekają korzystnie, ale jest to związane z kompleksową obsługą prawną sprawy i odpowiednią argumentacją, jaką stosujemy opartą o analizę i wykładnię mających zastosowanie w sprawie przepisów. Wielokrotnie spotykaliśmy się z sytuacją, że jeśli ‘Kowalski’ sam idzie ze swoją sprawą do sądu to ją przegrywa. Postępowanie sądowe musi być dopilnowane na każdym etapie. Bez odpowiedniego zaangażowania można taką sprawę przegrać, nawet jeśli na starcie ZUS ma gorsze argumenty.
ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA ZLECENIE – CZY TO DOPUSZCZALNE?
Zatrudnienie małżonka na zlecenie jest całkowicie dopuszczalne i zgodne z prawem. Natomiast należy liczyć się z tym, że ZUS może przyjść na kontrolę takiej umowy i podważyć takie zatrudnienie, co niesie ryzyko prawne związane z zatrudnieniem małżonka na zlecenie. Warto zlecić przygotowanie umowy zlecenia z małżonkiem prawnikowi wraz z odpowiednim wytycznymi jak odpowiednio ukształtować taką formę zatrudnienia męża lub żony w firmie. Dodatkowo można zabezpieczyć się występując do ZUS o wydanie interpretacji indywidualnej. Ostatecznie jeśli ZUS wyda negatywną decyzję da się wygrać tego typu sprawę z ZUSem w sądzie.
ODWOŁANIA ZUS NA 100%. SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS. Pomagamy w sprawach z ZUSem. Obsługę prawną realizujemy w całej Polsce. Można spotkać się w siedzibie kancelarii, na miejscu u klienta lub w formie zdalnej (MS Teams, Google Meet).
Współpracę zaczynam zwykle od indywidualnej konsultacji prawnej. Analizujemy decyzję / dokumenty dotyczące sprawy. Jeśli widzimy możliwości skutecznego działania przedstawiamy wycenę obsługi prawnej. Klient z góry zna wszystkie koszty zlecenia sprawy.
ZGŁOŚ SIĘ DO NAS JUŻ DZIŚ!
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
