Zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o. Czy wspólnik może być zatrudniony w spółce z oo? Czy wspólnik spółki może być zatrudniony na umowę o pracę? W celu sformalizowania pracy wspólnika na rzecz spółki bardzo często jest zawierana umowa o pracę wspólnika w spółce z o.o. Pozwala to z jednej strony na sformalizowanie wykonywanych przez wspólnika na rzecz spółki obowiązków. Wiąże się to oczywiście z odpłatnością za pracę. Drugi bardzo ważny aspekt zatrudnienia wspólnika w spółce z o.o. to kwestia oskładkowania takiej umowy, czyli ochrony ubezpieczeniowej – w tym objęcie ubezpieczeniem emerytalnym jak i zdrowotnym oraz ubezpieczeniem chorobowym. Wszystko to w świetle litery prawa jest jak najbardziej legalne. Jednak okazuje się, że ZUS cały czas kontroluje pracownicze zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o. i w wielu przypadkach podważa taki stosunek pracy, tym samym pozbawiając takiego wspólnika ochrony ubezpieczeniowej. Pomimo że składka jest opłacona i nie ma żadnych znamion działania z nadużyciem prawa – ZUS podważa zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o.
Pisaliśmy o tym na blogu:
- UMOWA O PRACĘ Z WIĘKSZOŚCIOWYM WSPÓLNIKIEM SPÓŁKI Z O.O.
- ZATRUDNIENIE WSPÓLNIKA W SPÓŁCE Z O.O.
- WSPÓLNIK SPÓŁKI Z O.O. A ZUS
- DWUOSOBOWA SPÓŁKA Z O.O. A ZUS
- PRAWIE JEDNOOSOBOWA SP. Z O.O. A SKŁADKI ZUS
- DECYZJA NFZ O OBJĘCIU OBOWIĄZKIEM UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO
- ZATRUDNIENIE WSPÓLNIKA SPÓŁKI Z O.O. – WYGRANA Z ZUS
Problem podważania zatrudnienia wspólnika w spółce z o.o. dalej jest realny. ZUS bez przyczyny może wszcząć postępowanie i zakwestionować zatrudnienie wspólnika w spółce z o.o. powołując się na brak pracowniczego podporządkowania. W sytuacji gdy wspólnik – pracownik jest większościowym wspólnikiem ZUS uznaje, że nie jest spełniona przesłanka pracowniczego podporządkowania, co prowadzi do unieważnienia umowy o pracę takiego wspólnika. O tym problemie pisał między innymi Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców – wpis: Problem spółek z o.o. z zatrudnieniem wspólnika w kontekście ubezpieczeń społecznych.
ZATRUDNIENIE WSPÓLNIKA W SPÓŁCE Z O.O. 2026
Ostatnio zgłosiła się do kancelarii klientka, która otrzymała decyzję ZUS podważającą pracownicze zatrudnienie w spółce z o.o. ZUS Oddział w Sosnowcu w decyzji powołał się na argumenty braku pracowniczego podporządkowania, w sytuacji posiadania większościowego pakietu udziałów w spółce. W wyrokach Sądu Okręgowego w Sosnowcu i Sądu Apelacyjnego w Katowicach ta decyzja ZUS została utrzymana w mocy.
ZATRUDNIENIE WSPÓLNIKA W SPÓŁCE Z O.O. 2026 - PRZEKSZTAŁCENIE PRACOWNICZEGO TYTUŁU DO UBEZPIECZEŃ W UMOWĘ ZLECENIE
Po zakończeniu sporu sądowego ZUS wydał kolejną decyzję, w której objął większościowego wspólnika obowiązkiem ubezpieczeń jako zleceniobiorcę. De facto ZUS przekształcił umowę o pracę w spółce w umowę zlecenie.
ZUS podkreślił w decyzji, że w świetle poczynionych ustaleń faktycznych nie budzi żadnych wątpliwości to, że ubezpieczona osobiście wykonywała swoje obowiązki na rzecz spółki i otrzymywała z tego tytułu wynagrodzenie oraz odprowadzane były za nią składki.
Powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia z 18 lipca 2023 r., sygn. akt III USKP 83/22, organ wskazał, że podważenie podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy wskazanego przez płatnika w zgłoszeniu do tych ubezpieczeń zgodnie z wolą ubezpieczonego, nakłada na organ rentowy powinność rozstrzygnięcia w innym postępowaniu o podleganiu ubezpieczeniom na innej podstawie (na przykład z tytułu umowy o świadczenie usług), jeżeli z ustaleń faktycznych wynika, że ubezpieczony jako dominujący wspólnik spółki z o.o. i członek jej zarządu wykonywał także czynności wykraczające poza zarządzanie spółką, choć nie była to praca świadczona w reżimie pracowniczym.
Tym samym ZUS zamienił umowę o pracę w umowę zlecenia. W praktyce niewiele to zmienia jeśli chodzi o status ubezpieczonego. Dalej jest on objęty ubezpieczeniami emerytalnym i zdrowotnym, mało tego ZUS objął nawet wstecznie ubezpieczeniem chorobowym na umowie zlecenia. Płatnikiem składek jest dalej spółka. Pytanie zatem po co ZUS robił te postępowanie, po co było angażować dwie instancje sądowe i spierać się wiele lat?
INNE CIEKAWE TEMATY NA BLOGU:
TWÓJ PRAWNIK ZUS – SKUTECZNA KANCELARIA W SPORACH Z ZUS
KONTAKT Z KANCELARIĄ – PORADY PRAWNE, PROWADZENIE SPRAW SĄDOWYCH I PRZED ORGANAMI ADMINISTRACJI
Jeśli chciałbyś uzyskać poradę prawną, lub też zlecić poprowadzenie sprawy sądowej, reprezentowanie w postępowaniu przed ZUS, zachęcam do kontaktu.
Prowadzimy sprawy przed Sądami w całej Polsce, w tym przed Sądem Najwyższym w Warszawie.
ZGŁOŚ SIĘ DO NAS JUŻ DZIŚ!
CO MOŻEMY DLA CIEBIE ZROBIĆ?
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
