Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę – legalne, ale trzeba zrobić to z głową. Na blogu poruszaliśmy już temat zatrudnienia małżonka na umowę o pracę we wpisach -> CO GROZI PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO MAŁŻONKA -> ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ -> CZY ŻONA MOŻE PRACOWAĆ NA UMOWĘ O PRACĘ U MĘŻA.
Na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy umowa o pracę zawarta między małżonkami jest ważna i legalna (z mocy odesłania z art. 300 Kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych w Kodeksie pracy stosujemy w sprawach z zakresu prawa pracy przepisy kodeksu cywilnego). W obecnie obowiązujących przepisach nie ma zakazu zatrudniania małżonka na umowę o pracę.
ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA UMOWĘ O PRACĘ – CO NA TO ZUS
Choć zatrudnienie małżonka na umowę o pracę jest legalne i zgodne z prawem cywilnym i z prawem pracy, to problem pojawia się w odpowiednim rozliczeniu umowy w ZUSie. Mianowicie ZUS stosuje schemat myślowy, zgodnie z którym zatrudnienie małżonka na umowę o pracę wymaga zgłoszenia takiego małżonka na tytule do ubezpieczeń jakim jest współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Zgłoszenie do ubezpieczeń i rozliczenia składkowe umowy o pracę zawartej między małżonkami powinny odbywać się w sposób właściwy dla rozliczeń tzw. osoby współpracującej, a nie pracownika. Co to oznacza? Oznacza to, że właściwym kodem zgłoszenia do ZUSu małżonka zatrudnionego na umowę o pracę będzie kod osoby współpracującej. Składki społeczne do ZUS będą rozliczane od podstawa wymiaru wynoszącej co najmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Podsumowując można zatrudnić małżonka na umowę o pracę, ale trzeba pamiętać o odpowiednim rozliczeniu takiej umowy o pracę w ZUSie. Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę podlega odrębnym zasadom rozliczenia niż każda inna umowa o pracę.
ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA 1/8 LUB ½ ETATU JAKIE SKŁADKI
Zatrudnienie małżonka na część etatu np. 1/8, czy 1/2 etatu jest legalne i możliwe. Przy czym praktyczne korzyści z takiego zatrudnienia są znikome. Jak już wyżej zaznaczyłem, małżonek zazwyczaj traktowany jest przez ZUS jako osoba współpracująca, co wiąże się z obowiązkiem płacenia składek od wyższej podstawy (tzw. duży ZUS), niezależnie od wymiaru czasu pracy czy wysokości pensji. Oznacza to, że zatrudniając małżonka na 1/8 lub ½ etatu zapłacisz takie same składki do ZUS, jakby małżonek został zatrudniony na cały etat.
ODWOŁANIA ZUS NA 100%. SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS. Pomagamy w sprawach z ZUSem. Obsługę prawną realizujemy w całej Polsce. Można spotkać się w siedzibie kancelarii, na miejscu u klienta lub w formie zdalnej (MS Teams, Google Meet).
Współpracę zaczynam zwykle od indywidualnej konsultacji prawnej. Analizujemy decyzję / dokumenty dotyczące sprawy. Jeśli widzimy możliwości skutecznego działania przedstawiamy wycenę obsługi prawnej. Klient z góry zna wszystkie koszty zlecenia sprawy.
ZGŁOŚ SIĘ DO NAS JUŻ DZIŚ!
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
