Wygrana z ZUS Warszawa o zatrudnienie między małżonkami. Zatrudnienie między małżonkami jest jak najbardziej legalne. Trzeba jednak uważać, aby zrobić to w sposób, który nie będzie niósł później negatywnych konsekwencji prawnych. Mąż zatrudnił żonę w swojej firmie w oparciu o umowę o pracę. Umowa o pracę była ważnie zawarta. Wynagrodzenie o pracę odpowiadało stawkom rynkowym. Pracodawca faktycznie potrzebował pracownika i praca była rzeczywiście wykonywana.
Po ponad 2 latach rozliczeń składkowych w ZUS umowy o pracę tak jak każdej innej umowy o pracę ZUS przyszedł na kontrolę i ustalił, że żona powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń nie jako pracownik, ale jako osoba współpracująca. ZUS uznał, że umowa o pracę została ważnie (leganie) zawarta, jednocześnie podważył, aby mogła ona stanowić tytuł do ubezpieczeń.
O PODOBNYCH SPRAWACH PISALIŚMY JUŻ NA BLOGU:
ZUS zastosował przepis art. 8 ust. 2 ustawy systemowej. Ten przepis przewiduje ‘fikcję prawną’ i stanowi, że jeśli między małżonkami zostanie zawarta umowa o pracę, to taka umowa powinna być traktowana na gruncie ubezpieczeń społecznych jak współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej.
ZATRUDNIENIE MIĘDZY MAŁŻONKAMI NA CENZUROWANYM W ZUS
ZUS zakwestionował sposób rozliczania składek za żonę zatrudnioną w firmie męża dopiero wtedy, gdy zgłoszono roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego. Wniosek o zasiłek chorobowy stał się dla ZUS ‘zapalnikiem’ postępowania sprawdzającego. W wyniku decyzji wydanej przez ZUS doszło do ‘wyrzucenia’ żony zatrudnionej w firmie męża z ubezpieczenia chorobowego, co skutkowało pozbawieniem prawa do zasiłków.
WYGRANA Z ZUS WARSZAWA ZATRUDNIENIE MIĘDZY MAŁŻONKAMI
Finalnie Sąd Okręgowy Warszawa – Praga wydał salomonowy wyrok, w którym częściowo uwzględnił rację ZUS, a częściowo stanął po stronie Odwołującego się. Mianowicie Sąd uznał, że faktycznie w przypadku ważnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę między małżonkami, żona powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba współpracująca. Jednocześnie zdaniem Sądu żona powinna zostać objęta ubezpieczeniem chorobowym (czyli tym ubezpieczeniem, z którego wypłacane są zasiłki) od samego początku zatrudnienia.
Wyrok jest nieprawomocny. Zatrudnienie między małżonkami, choć w pełni legalne, może powodować spory z ZUSem. Takich spraw jest bardzo dużo. Trzeba zachować należytą ostrożność. Jeśli planujesz zatrudnić żonę w swojej firmie najlepiej skonsultować się z prawnikiem zajmującym się sprawami ZUS lub nawet wystąpić do ZUSu o wydanie interpretacji indywidualnej. W tej sprawie choć płatnik miał profesjonalne biuro rachunkowe, to i tak doszło do nieprawidłowości mogących skutkować odmową wypłaty zasiłków związanych z ciążą i macierzyństwem. Przywrócenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przez Sąd spowoduje, że ZUS te zasiłki będzie zobowiązany wypłacić.
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
