Pozorność zatrudnienia ZUS – wygrana 2025. Chronologia sprawy o pozorność zatrudnienia ZUS to zawarcie umowy o pracę w 2015 r., decyzja ZUS uznająca umowę o pracę za pozorną wydana w 2020 r., korzystny dla nas wyrok Sądu Okręgowego w 2022 r. i prawomocne rozstrzygnięcie sprawy w wyniku oddalenia apelacji ZUS przez Sąd Apelacyjny w 2025 r.
Finalnie wygrywamy sprawę z ZUS o pozorność zatrudnienia w dwóch instancjach sądowych – wygrana z ZUSem jest prawomocna i ostatecznie kończy sprawę.
Wiemy jak wygrać sprawę z ZUS o pozorność zatrudnienia. Takie sprawy prowadzimy w całej Polsce. Co chciał osiągnąć ZUS podważając zatrudnienie? Otóż od 2015 r. ZUS wypłacił dwa zasiłki macierzyńskie oraz inne zasiłki związane z niezdolnością do pracy w okresie ciąży. W przypadku przegrania takiej sprawy zasiłki byłyby do zwrotu. Co więcej decyzja ZUS ustalająca pozorność zatrudnienia ‘szkodziłaby’ również w przyszłości, jeśli chodzi o uprawnienia w zakresie emerytury, bowiem pozorność zatrudnienia oznacza, że jest to okres niepodlegania do ubezpieczeń.
POZORNOŚĆ ZATRUDNIENIA – JAK UDOWODNIĆ ŻE UMOWA NIE BYŁA POZORNA i JAK WYGRAĆ SPRAWĘ Z ZUS O POZORNE ZATRUDNIENIE -> CZYTAJ NA BLOGU:
- POZORNOŚĆ UMOWY O PRACĘ
- ZATRUDNIENIE KOBIETY W CIĄŻY NA UMOWĘ O PRACĘ
- ZAKWESTIONOWANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ ZUS
- DECYZJA O NIEPODLEGANIU – POZORNA UMOWA O PRACĘ
- PRAWOMOCNA WYGRANA Z ZUS OPOLE W SPRAWIE O POZORNOŚĆ ZATRUDNIENIA
- WYGRANA Z ZUS KRAKÓW W SPRAWIE O PODLEGANIE DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH JAKO PRACOWNIK
POZORNOŚĆ ZATRUDNIENIA ZUS – WYGRANA 2025
ZUS zakwestionował umowę o pracę, czyli uznał umowę o pracę za fikcyjną, po wielu latach wypłaty zasiłków. Tego typu ‘odwrócona’ kolejność, gdzie ZUS najpierw akceptuje umowę (czego dowodem jest przecież wypłata zasiłków), a po latach zarzuca pozorność zatrudnienia jest wbrew obowiązującemu prawu. Całe szczęście w tej sprawie mieliśmy dowody na fakt wykonywania pracy, w tym kluczowe okazały się dowody z dokumentów oraz mejli firmowych. Nie zawsze jest to jednak możliwe – np. przy pracach fizycznych nie można okazać się w sądzie mejlem. Natomiast w sądzie dowodem w tego typu sprawie może być praktycznie wszystko, co wskazuje na fakt wykonywania umowy o pracę – choćby zeznania świadków. W sprawie o pozorność zatrudnienia ciężar dowodu spoczywa na stronie odwołującej się od decyzji ZUS, czyli to strona odwołująca chcąc wygrać sprawę musi okazać się inicjatywą dowodową.
POZORNOŚĆ ZATRUDNIENIA ZUS – KLUCZOWE KWESTIE DO WYKAZANIA W SĄDZIE
Jak na sprawy o pozorność zatrudnienia patrzą sądy, czyli co jest istotne w tego typu sprawie? Sąd ‘kontroluje’ decyzję ZUSu. Postępowanie sądowe skupia się na rozstrzygnięciu, czy decyzja ZUS jest prawidłowa, czy powinna zostać zmieniona. W tym celu w sprawach o pozorność zatrudnienia sąd bada kilka kluczowych przesłanek. Mianowicie jest badany aspekt formalny zatrudnienia, czyli dokumenty związane z zawarciem i wykonywaniem umowy takie jak umowa o pracę, karta szkolenia BHP, wstępne badania lekarskie, dowody na wypłatę wynagrodzenia, ewidencja czasu prac. Bardzo często w tego typu sprawie sąd wnioskuje do pracodawcy o przedłożenie akt osobowych pracownika z okresu zatrudnienia, ale nie jest to regułą. Sąd bada także szereg innych aspektów, choćby tak zwaną racjonalność zatrudnienia, i dokonuje oceny sprawy w granicach zasad logicznego rozumowania oraz doświadczenia życiowego (art. 233 § 1 k.p.c.).
POZORNOŚĆ ZATRUDNIENIA ZUS – POMOC PRAWNIKA OD SPRAW ZUS
Od wielu lat w całej Polsce pomagamy klientom indywidualnym i biznesowym w sprawach o pozorność zatrudnienia ZUS. Na zlecenie klienta opracowujemy kompleksowe odwołanie ZUS – do samodzielnego złożenia. Prowadzimy też sprawy z ZUS kompleksowo od przygotowania odwołania ZUS na 100% po wszelkie dalsze pisma procesowe oraz reprezentację przed sądami wszystkich instancji oraz przed ZUSem. Dzięki ogólnopolskiej skali działania możemy zaoferować sprawdzone i kompleksowe rozwiązania w sporach z ZUSem. Wiemy jak orzekają sądy, na czym skupia się dane konkretne postępowanie i co należy wykazać i udowodnić. Jeśli otrzymałeś decyzję ZUSu z którą się nie zgadzasz albo której nie rozumiesz, to zgłoś się do nas.
W pierwszej kolejności umawiamy się z klientem na indywidualną konsultację prawną. Taka konsultacja może odbyć się również poza standardowymi godzinami pracy kancelarii, również w formie zdalnej. Jeśli widzimy możliwość skutecznego odwołania ZUS, wówczas przedstawiamy wycenę obsługi prawnej. Klient z góry zna koszt związany z przeprowadzeniem odwołania ZUS.
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
