Renta a działalność gospodarcza. Renta z ZUSu przysługuje wszystkim ubezpieczonym spełniającym określone w przepisach warunki wymagane do przyznania renty – w tym osobom prowadzącym działalność gospodarczą.
Poza warunkiem posiadania stażu ubezpieczeniowego starając się o rentę w ZUSie trzeba uzyskać orzeczenie lekarza orzecznika ZUS (względnie komisji lekarskiej ZUS) o niezdolności do pracy. Aby otrzymać rentę może to być całkowita niezdolność do pracy lub częściowa niezdolność do pracy.
Jak ustalana jest (powinna być ustalana) niezdolność do pracy dla osób prowadzących działalność gospodarczą? -> o tym w dzisiejszym wpisie.
RENTA ZUS – ZOBACZ. KLIKNIJ. POMAGAMY W SPRAWACH RENTOWYCH ZUS W CAŁEJ POLSCE:
- SPRZECIW OL-4
- RENTA SOCJALNA ZUS
- JAK ODWOŁAĆ SIĘ O RENTĘ
- ODWOŁANIE OD DECYZJI LEKARZA ORZECZNIKA ZUS
- SPRZECIW OD ORZECZENIA LEKARZA ORZECZNIKA ZUS
- ODWOŁANIE OD DECYZJI ODMOWNEJ O RENTĘ Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
- ODWOŁANIE OD DECYZJI ZUS W SPRAWIE RENTY
- RENTA SOCJALNA W ZBIEGU Z RENTĄ RODZINNĄ
- ODWOŁANIE OD ORZECZENIA O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
- STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI A RENTA SOCJALNA
RENTA A DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA
Jak wskazano w orzecznictwie, dla ustalenia niezdolności do pracy w rozumieniu rentowym wymagane jest uwzględnienie w ocenie zdolności do pracy ubezpieczonego zarówno elementu biologicznego, jak i ekonomicznego, to jest zachowania przez wnioskodawcę możliwości wykonywania pracy zgodnie z poziomem posiadanych kwalifikacji (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 stycznia 2025 r., III USKP 125/23). Oba aspekty (biologiczny i ekonomiczny) są równie istotne. Z jednej strony liczy się upośledzenie funkcji organizmu wynikające z rozstroju zdrowia (aspekt biologiczny) oraz możliwość zarobkowania w świetle posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego (aspekt ekonomiczny).
[PRZEPISY PRAWA]
Art. 12. [Osoby niezdolne do pracy]
- Niezdolną do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.
- Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.
- Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji.
W przypadku badania niezdolności do pracy osób prowadzących działalność gospodarczą, należy mieć na uwadze, czy ubezpieczony-przedsiębiorca wykonuje czynności z zakresu przedmiotu tej działalności. Samo formalne prowadzenie działalności gospodarczej nie może przesądzać że ubezpieczony-przedsiębiorca jest zdolny do pracy.
Jak wskazał w wyroku Sąd Okręgowy w Siedlcach (wyrok z dnia 2 lutego 2018 r. sygn. akt IV U 294/17): „Zgodnie z poglądami Sądu Najwyższego, w przypadku badania niezdolności do pracy osób prowadzących działalność gospodarczą, należy mieć na uwadze, czy ubezpieczony-przedsiębiorca nabył nowe umiejętności, oraz czy faktycznie wykonuje czynności z zakresu przedmiotu tej działalności. Tak też Sąd Apelacyjny w Lublinie w sprawie Z. S. p-ko ZUS O/S. – wyrok z 5 października 2017r. z uzasadnieniem sygn. akt III AUa 728/17. Przykładowo, w ramach działalności związanej z restauracją badać należy, czy ubezpieczony podejmuje czynności związane z przygotowaniem posiłków lub obsługą klientów. Poczynione przez Sąd ustalenia wykazały, że ubezpieczona wspomaga zatrudniony personel, co przejawia się w dokonywaniu zakupów oraz przygotowywaniu posiłków. Zakres tych czynności jest jednak ograniczony, a przyczynę powyższego stanowi, na co zwrócił uwagę biegły ortopeda, stan narządu ruchu”. Sąd zmienił decyzję ZUS i przyznał ubezpieczonemu-przedsiębiorcy prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (link do wyroku).
Podobne zapatrywanie wyraził Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w wyroku z dnia 12 marca 2015 r. V U 530/13: „działalność gospodarcza jaką obecnie prowadzi wnioskodawca w zakresie wynajmu lokali sprowadza się li tylko do wypisywania faktur z tytułu wynajmu lokali. Wykonywanie takich prostych technicznych czynności nie świadczy o tym, że nabył on nowe kwalifikacje zawodowe, które czyniłyby go zdolnym do pracy, jak chce organ rentowy.
(…) obowiązujące przepisy nie zabraniają osobom częściowo niezdolnym do pracy podejmowania zatrudnienia. A zatem prowadzenie przez wnioskodawcę działalności gospodarczej w zakresie wynajmu lokali, w żadnym wypadku nie jest dowodem na to – jak chce organ rentowy – że jest on zdolny do pracy zarobkowej i to zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi”.
RENTA A DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA – CZY PRZEDSIĘBIORCY SĄ DYSKRYMINOWANI PRZEZ ZUS?
Fakt uznania osoby za częściowo niezdolną do pracy nie wyklucza możliwości prowadzenia działalności gospodarczej. Jednak w prowadzonej praktyce prawniczej obserwujemy, że ZUS ma z tym duży problem, aby przyznać rentę osobie prowadzącej działalność gospodarczą nawet jeśli ta osoba ma obiektywne problemy ze zdrowiem (aspekt biologiczny) ZUS i tak stwierdza, ze przecież może zarobkować, bo prowadzi działalność gospodarczą i niespełniony jest aspekt ekonomiczny. Najczęściej ten aspekt – wbrew ZUS – jest spełniony, bo brak możliwości w pełni zaangażowania się w pracę w firmie ze względu na chorobę odbija się na wyniku finansowym, przedsiębiorca musi np. zatrudnić pracowników, do pracy, którą mógłby sam wykonać, a nie może tego zrobić ze względów zdrowotnych.
ZUS ODMÓWIŁ RENTY. SĄD ZMIENIA DECYZJĘ ZUS I PRZYZNAJE RENTĘ:
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
