Zatrudnienie małżonka na zlecenie. Co na to ZUS? Obecnie polityka ZUSu jest niejednolita jeśli chodzi o możliwość zatrudnienia małżonka na zlecenie. Z jednej strony ZUS wydaje interpretacje indywidualne, w których uznaje, że małżonek zatrudniony na umowie zlecenia powinien być rozliczany w ZUS jak każdy inny zleceniobiorca. Z drugiej strony cały czas trafiają do nas sprawy, gdzie ZUS wydaje decyzje stwierdzające, że małżonek na zleceniu powinien być zgłoszony do ubezpieczeń jako osoba współpracująca, a nie jako zleceniobiorca. W wydawaniu takich decyzji przoduje ZUS Oddział w Jaśle i podległe mu inspektoraty ZUSu w Krośnie i Dębicy.
UMOWA ZLECENIE Z MAŁŻONKIEM – PROBLEMY PRAWNE
We wpisach na blogu informowaliśmy o niepokojącej praktyce ZUSu, który zaczął wydawać decyzje zmieniające schemat podlegania do ubezpieczeń społecznych. ZUS w decyzji uznaje niepodleganie do ubezpieczeń społecznych z tytułu zawartej umowy zlecenia i przekształca umowę zlecenia w tytuł do ubezpieczeń jakim jest współpraca. Groźne jest to, że ingerencja ZUSu w schemat podlegania do ubezpieczeń może sięgnąć wiele lat wstecz, nawet ponad 5cio letni termin przedawnienia składkowego (np. w 2025 r. ZUS wydaje decyzję w której uznaje, że małżonek powinien być zgłoszony i rozliczany składkowo jako osoba współpracująca, a nie zleceniobiorca od daty początkowej zatrudnienia np. od 2018 r. – tj. decyzja zmienia schemat podlegania do ubezpieczeń 7 lat wstecz).
Jeśli Płatnik składek / Ubezpieczony nie odwoła się od takiej decyzji, to staje się ona prawomocna, co skutkuje tym, że ZUS wymaga złożenia korekt dokumentów rozliczeniowych. Takie korekty tworzą stan niedopłaty składek i skutkują problemami jeśli chodzi o wypłatę zasiłków z ZUSu. Decyzje ZUSu są tak napisane, że wiele osób nie rozumie, do czego tak naprawdę prowadzi decyzja ZUSu.
ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA ZLECENIE
Wiele osób prowadzi sprawy z odwołania od decyzji ZUS samodzielnie. To błąd! ZUS wykorzystuje w tych sprawach kruczki prawne. Pełnomocnicy ZUS są w tych sprawach dosyć sprawni argumentacyjnie, co powoduje że ZUS może taką sprawę wygrać. Brak wiedzy i doświadczenia w prowadzeniu spraw sądowych przez Kowalskiego często kończy się porażką, którą trudno później odwrócić. Dlatego też zachęcamy, jeśli otrzymałeś decyzję z ZUSu, w której organ podważyła zatrudnienie małżonka na zlecenie, skontaktuje się z prawnikiem od spraw ZUS, który poprowadzi Twoją sprawę w sądzie. Ważne jest odpowiednie przygotowanie się do sprawy, omówienie problematyki, opracowanie odpowiedniej argumentacji i jej prezentowanie w toku postępowania sądowego. Da się takie sprawy wygrać z ZUSem – na co wskazujemy na blogu.
WYGRANE SPRAWY Z ZUSEM:
- SĄD OKRĘGOWY W KROŚNIE PRZYZNAJE RACJĘ KLIENTOWI W SPORZE Z ZUS O ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA UMOWĘ ZLECENIE
- PRAWOMOCNA WYGRNA Z ZUSEM – WYGRANA Z ZUS W SĄDZIE OKRĘGOWYM W KROŚNIE
- ZAWARCIE UMOWY ZLECENIA Z MAŁŻONKIEM – WYGRANA PRZED SĄDEM APELACYJNYM W KRAKOWIE
- WYGRANA Z ZUS W SĄDZIE OKRĘGOWYM W KIELCACH
- WYGRANA Z ZUSEM O UMOWY ZLECENIE Z MAŁŻONKIEM
ZATRUDNIENIE MAŁŻONKA NA ZLECENIE
Co można sprawdzić na oficjalnej stronie ZUSu, ZUS w dalszym ciągu wydaje interpretacje indywidualne, w których uznaje za dopuszczalne zatrudnienie małżonka na zlecenie i odprowadzanie składek od takiej umowy jak od każdej innej umowy zlecenia.
Po dzień dzisiejszy ZUS wydaje interpretacje indywidualne, w których uznaje za prawidłowe zawarcie umowy zlecenia z małżonkiem i rozliczenia składkowe takiej umowy na tytule do ubezpieczeń jakim jest umowa zlecenia. Potwierdzają to interpretacje indywidualne wydane przez ZUS O/Gdańsk oraz ZUS O/Lublin z 2025 r., w których potwierdzono, że małżonek na umowie zlecenia powinien być zgłoszony do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia, a nie jako osoba współpracująca.
Taką interpretację wydał ZUS Oddział w Gdańsku w decyzji z dnia 4.02.2025 r. nr 60 znak DI/100000/43/1193/2024. Cytując z wydanej interpretacji:
„Mając na uwadze wskazane powyżej przepisy, osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, nawet jeżeli wypełnia kryteria określone dla osób współpracujących, podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, bowiem wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej, tytuł do ubezpieczeń społecznych, a jednocześnie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do zleceniobiorców brak jest przepisu odpowiadającego treści zawartej w art. 8 ust. 2 tej ustawy regulacji dotyczącej pracowników”.
Bardzo aktualna jest też interpretacja indywidualna wydana przez ZUS Oddział w Lublinie w decyzji z dnia 10.06.2025 r. nr 471/2025 znak DI/200 000/43/471/2025, w której czytamy, że ZUS uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w przedmiocie podlegania do ubezpieczeń społecznych przez zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia żonę.
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
