Emerytury pomostowe – odwołanie do sądu. Jak wygląda postępowanie sądowe z odwołania od decyzji ZUS w sprawie o emeryturę pomostową? W dzisiejszym wpisie kilka praktycznych uwag na temat procedury odwołania się od decyzji ZUS dt. emerytur pomostowych.
Emerytura pomostowa to emerytura w obniżonym wieku emerytalnym (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet) z tytułu posiadania co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych. ZUS nie przyznaje emerytury pomostowej z urzędu. Trzeba zwrócić się do ZUSu o emeryturę pomostową na druku EPOM (wniosek EPOM).
Jeśli ZUS odmówi emerytury pomostowej, wówczas ubezpieczony może złożyć odwołanie do sądu okręgowego. Warto korzystać z możliwości jakie daje prawo i odwołać się do sądu od odmowy pomostówki ZUS. Decyzja ZUS o odmowie emerytury pomostowej zwykle przychodzi zwykłym listem, nie poleconym. Termin na złożenie odwołania wynosi miesiąc od daty otrzymania listu (np. wyjęcia przesyłki ze skrzynki pocztowej). Odwołanie od decyzji ZUS do sądu nie podlega opłacie.
EMERYTURY POMOSTOWE – ODWOŁANIE DO SĄDU
Jak wskazywaliśmy już we wcześniejszych wpisach na blogu, wiele decyzji ZUS o odmowie emerytury pomostowej jest błędnych. To znaczy ZUS niesłusznie odmawia emerytury pomostowej. Wiele sprawy sadowych o emerytury pomostowej dotyczy nieuznania pracy w warunkach szczególnych z uwagi na nieścisłości na świadectwach pracy. Zgodnie z przepisami rozporządzenia z 1983 r. Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Okresy pracy, o których mowa w ust. 1, stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia, lub w świadectwie pracy.
Zakład pracy potwierdzał fakt wykonywania pracy w warunkach szczególnych w wystawionym świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w ‘zwykłym’ świadectwie pracy.
Gdy Zakład Ubezpieczeń Społecznych kwestionuje świadectwo pracy, to spór rozpoznaje sąd ubezpieczeń społecznych. Wówczas prócz dowodu z dokumentów dowodem mogą być też zeznania świadków. Pracownik może też wykazywać, że pracodawca wystawił nieprawidłowe świadectwo pracy, gdyż faktycznie wykonywał prace w szczególnych warunkach (np. pracodawca dysponuje tylko ‘zwykłym’ świadectwem pracy, podczas gdy charakter jego obowiązków odpowiadał pracy w warunkach szczególnych ujętej w wykazie). Dowodami z zeznań świadków można ustalać faktyczny charakter wykonywanych przez ubezpieczonych prac.
ODWOŁANIE OD DECYZJI ZUS O ODMOWIE EMERYTURY POMOSTOWEJ – KONIECZNA INICJATYWA DOWODOWA
W sprawach z odwołania od decyzji ZUS o prawo do emerytury pomostowej inicjatywa dowodowa spoczywa na stronie odwołującej się od decyzji ZUS. Innymi słowy to odwołujący się powinien wykazać swoje racje w sporze z ZUSem. Już w odwołanie od decyzji o odmowie emerytury pomostowej powinny znaleźć się odpowiednie wnioski dowodowe np. o przesłuchanie świadków, którzy będą mogli potwierdzić charakter pracy ubezpieczonego w spornym okresie. Jak podkreśla się w orzecznictwie: okoliczności, od których zależy prawo do emerytury, mogą być wykazywane wszelkimi środkami dowodowymi przewidzianymi w kodeksie postępowania cywilnego, w tym także zeznaniami świadków czy opiniami biegłych. W ramach postępowania sądowego Sąd ocenia zarówno zasadność odmowy wydania przez pracodawcę świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach, jak i zasadność umieszczenia w świadectwie pracy wzmianki, że pracownik wykonywał pracę w warunkach szczególnych.
Warto odwoływać się od decyzji o odmowie emerytury pomostowej; wiele spraw o emerytury pomostowe jest wygrywane w sądzie. Zapraszamy do kontaktu i zapoznania się z naszą ofertą pomocy w uzyskaniu emerytury pomostowej. Działamy w całym kraju.
ZOBACZ:
- ODMOWA REKOMPENSATY DO EMERYTURY
- REKOMPENSATA ZA PRACĘ W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH
- DECYZJA ZUS O ODMOWIE EMERYTURY POMOSTOWEJ
- PRACA W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH – ODWOŁANIE OD ODMOWNEJ DECYZJI ZUS
- WYGRANA EMERYTURA POMOSTOWA – PRACODAWCA NIE ODPROWADZAŁ SKŁADEK NA FUNDUSZ EMERYTUR POMOSTOWYCH
- EMERYTURA POMOSTOWA – WYGRANA Z ZUS SOSNOWIEC
- WYGRANA O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ Z ZUS SZCZECIN -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
- WYGRANA O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ Z ZUS NOWY SĄCZ -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
- WYGRANA O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ Z ZUS BIELSKO-BIAŁA -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
- EMERYTURA POMOSTOWA WYGRANA Z ZUS PŁOCK -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS WARSZAWA – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
