Praca w warunkach szczególnych uprawnia do emerytury z ZUS w obniżonym wieku lub do dodatku do emerytury powszechnej. Nie każda praca w warunkach szkodliwych będzie uznana za pracę w warunkach szczególnych. Praca w warunkach szczególnych to praca wymieniona w odpowiednich przepisach prawnych. Dopiero jeśli dana praca znajduje się w katalogu prac w warunkach szczególnych może być za taką uznana. Liczy się zatem ocena prawna, a nie to czy faktycznie dana praca jest rzeczywiście uciążliwa i ciężka.
Jeśli ZUS nie uznaje Twojego zatrudnienia w warunkach szczególnych możesz zgłosić się do nas o pomoc prawną. Prowadzimy takie sprawy w całej Polsce. Mamy praktyczne doświadczenie z ZUS w sprawach o pracę w warunkach szczególnych.
PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH – STARE I NOWE WYKAZY
W uproszczeniu możemy podzielić pracę w warunkach szczególnych na ‘stare’ i ‘nowe’ wykazy. Nie ma pracy w warunkach szczególnych jako takiej. Zawsze praca w warunkach szczególnych / szkodliwych będzie w jakimś konkretnym rozumieniu.
Praca w warunkach szczególnych na ‘starych’ zasadach to praca ujęta w wykazie z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (link) oraz w uszczegóławiających to rozporządzenie zarządzeniach resortowych poszczególnych ministerstw.
Wykazy z rozporządzenia z 1983 r. w praktyce obowiązywały aż do 31 grudnia 2008 r., kiedy to uchwalono nową ustawę o emeryturach pomostowych.
W załącznikach nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych zamieszczono wykazy prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze – są to tak zwane ‘nowe’ wykazy prac w warunkach szczególnych.
PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH – OGRANICZENIE KATALOGU PRAC W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH PO 31 GRUDNIA 2008 R.
Od dnia 1 stycznia 2009 r. ustawodawca znacznie ograniczył katalog prac w warunkach szczególnych. W większości przypadków praca, która według ‘starych’ wykazów była uznawana za pracę w warunkach szczególnych, od 1 stycznia 2009 r. zniknęła z ‘nowych’ wykazów.
To co wymaga komentarza, to inny sposób opisywania prac w warunkach szczególnych. Według ‘starych’ zasad ustawodawca posługiwał się konkretnym zawodem, była to dokładna lista. W ‘nowych’ wykazach praca ujmowana jest nieco ogólniej, nie jest to konkretny zawód, ale raczej grupa prac ujętych syntetycznie pod którą kryje się wiele zawodów.
PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH – PROBLEMY Z ZUS
Aby uzyskać jakiekolwiek świadczenia z ZUSu z tytułu pracy w warunkach szczególnych minimalnie trzeba legitymować się stażem pracy wynoszącym co najmniej 15 lat. Do tego liczy się to, czy są to warunki szczególne według ‘starych’ czy według ‘nowych’ wykazów.
Wiele osób przekonuje się, że pomimo posiadania świadectwa, na którym zakład pracy potwierdził pracę w warunkach szczególnych, ZUS kwestionuje fakt wykonywania pracy w warunkach szczególnych. W bardzo wielu przypadkach okazuje się, że zakład pracy już nie istnieje i nie da się uzyskać nowego świadectwa pracy / czy sprostowania do poprzednio wydanego świadectwa. W takich wypadkach trzeba złożyć odwołanie od decyzji ZUS do sądu i starać się w sądzie o uznanie zatrudnienia za pracę w warunkach szczególnych. Liczy się faktycznie wykonywana praca, dlatego omyłki, czy błędy w nazewnictwie (różnice pomiędzy nazwą stanowiska pracy ujętą w wykazie, a nazwą stanowiska na świadectwie pracy) nie przekreślają uznania, że ubezpieczony wykonywał pracę w warunkach szczególnych.
W wielu przypadkach ZUS kwestionuje prace w warunkach szczególnych na ‘starych’ wykazach powołując się na brak określenia stanowiska pracy według wykazów z zarządzenia resortowego. Tego typu zarzuty ze strony ZUSu też da się podważyć w sądzie, bo zarządzenia resortowe tylko uszczegóławiały rozporządzenie, w wielu przypadkach zarządzenie resortowe powtarza treść rozporządzenia 1:1, a więc brak powołania się przez pracodawcę na zarządzenie resortowe nie powinien stanowić przeszkody do kwalifikowania danego zatrudniania jako pracy w warunkach szczególnych na ‘starych’ zasadach.
ZOBACZ:
- ODMOWA REKOMPENSATY DO EMERYTURY
- REKOMPENSATA ZA PRACĘ W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH
- DECYZJA ZUS O ODMOWIE EMERYTURY POMOSTOWEJ
- PRACA W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH – ODWOŁANIE OD ODMOWNEJ DECYZJI ZUS
- WYGRANA O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ Z ZUS SZCZECIN -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
- WYGRANA O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ Z ZUS NOWY SĄCZ -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
- WYGRANA O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ Z ZUS BIELSKO-BIAŁA -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
- EMERYTURA POMOSTOWA WYGRANA Z ZUS PŁOCK -> wyrok prawomocny, po wygranej przed sądem okręgowym ZUS nie złożył apelacji
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS WARSZAWA – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
