Choroba zawodowa ZUS. Jakie świadczenia z ZUS z tytułu choroby zawodowej?
Zgodnie z art. 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w art. 2351 Kodeksu pracy. Według definicji zawartej w Kodeksie pracy Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”.
Wykaz chorób zawodowych określono w załączniku do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych (link).
[PRZYKŁADY] Kilka praktycznych przykładów osób, które zgłosiły się do kancelarii w sprawie ustalenia uprawnień w ZUS z tytułu choroby zawodowej.
Pan pracujący jako leśniczy. Za chorobę zawodową została uznana bolerioza. Ustalono 100% uszczerbek na zdrowiu i przyznano prawo do renty z tytułu choroby zawodowej.
Pani pracująca jako technik dentystyczny. Ustalono chorobę zawodową – zespół cieśni w obrębie nadgarstka. Lekarz orzecznik ZUS wydał orzeczenie o trwałej częściowej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową i przyznał 10% długotrwały uszczerbek na zdrowiu spowodowany skutkami choroby zawodowej stwierdzonej decyzją Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego.
USTALANIE CHOROBOWY ZAWODOWEJ
Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych.
Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się:
1) właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu,
2) właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy
– których właściwość ustala się według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika.
Zgłoszenia dokonuje się na formularzu urzędowym.
Właściwy państwowy inspektor sanitarny, który otrzymał zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej, wszczyna postępowanie, w szczególności przeprowadza ocenę narażenia zawodowego oraz sporządza kartę oceny narażenia zawodowego, którą wraz ze skierowaniem na badania przekazuje do jednostki orzeczniczej I stopnia. Jednostkami orzeczniczymi I stopnia są z reguły poradnie chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.
Po orzeczeniu lekarskim o rozpoznaniu choroby zawodowej Inspektor Sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej. Z tą decyzją można udać się następnie do ZUS.
JEDNORAZOWE ODSZKODOWANIE Z ZUS Z TYTUŁU CHOROBOWY ZAWODOWEJ
Lekarz orzecznik ustala stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z chorobą zawodową na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego i posiadanej dokumentacji medycznej oraz dokumentacji dotyczącej tej choroby zawodowej.
Ubezpieczonemu, który wskutek choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu – obecnie jest to kwota 1636,00 zł za każdy procent uszczerbku na zdrowiu.
[PRZYKŁAD] Jednej z Klientek lekarz orzecznik ZUS ustalił 20% uszczerbek na zdrowiu spowodowany skutkami choroby zawodowej. W następstwie orzeczenia lekarza orzecznika, ZUS wydał decyzję, w której przyznał odszkodowanie w kwocie 32 720 zł (20% uszczerbku x 1636 zł za każdy procent)
RENTA Z TYTUŁU CHOROBY ZAWODOWEJ
Mając decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej można wystąpić do ZUSu o rentę z tytułu choroby zawodowej. Lekarz orzecznik ZUS wydaje orzeczenie o niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Rentę z tytułu choroby zawodowej można łączyć z emeryturą.
Osobie uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego oraz do emerytury wypłaca się, zależnie od jej wyboru:
1) przysługującą rentę powiększoną o połowę emerytury albo
2) emeryturę powiększoną o połowę renty.
JEDNORAZOWE ODSZKODOWANIE ZUS -> ODWOŁANIE:
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS WARSZAWA – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
