Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a umowa zlecenia. W wielu sprawach okazuje się, że ZUS odmawia zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia powołując się na fakt, że ‘w systemie ZUS’, dana osoba figuruje jako zgłoszona do ubezpieczeń przez inny podmiot zatrudniający na podstawie umowy zlecenia. W wielu przypadkach jest to zwyczajne niedopatrzenie. Ktoś kiedyś miał zawartą umowę zlecenia, która dawno została rozwiązana, ale nie zostało to zgłoszone do ZUS, tzn. płatnik nie dokonał wyrejestrowania takiego zleceniobiorcy w ZUSie. Taki ‘pusty’ tytuł do ubezpieczeń jest problemem w momencie, kiedy ubezpieczony stara się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.
Dla ZUS jest to ‘kontynuowanie pracy zarobkowej’, co powoduje odmowę zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. ZUS wydaje w tej sprawie decyzję. Warto od takiej decyzji złożyć odwołanie do sądu i ‘powalczyć’ o prawo do zasiłku. Jeśli umowa zlecenia nie była faktycznie wykonywana, to sąd powinien ‘odblokować’ prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.
ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA A UMOWA ZLECENIA
[ Wyrok Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z dnia 5 października 2022 r., sygn. IX U 287/22 ]
Sąd zmienił decyzję ZUS i przyznał ubezpieczonemu prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w sytuacji posiadania przez ubezpieczonego zgłoszenia do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia.
W analizowanej przez sąd sprawie przesłanką, na podstawie której organ rentowy pozbawił ubezpieczoną prawa do zasiłku chorobowego był fakt, iż po ustaniu umowy o pracę i w czasie, kiedy była niezdolna do pracy, była zgłoszona do ubezpieczeń społecznych przez inny podmiot z tytułu umowy zlecenia, co w ocenie organu świadczyło o związaniu ubezpieczonej z tym podmiotem umową zlecenia i o realizacji tejże umowy.
W toku postępowania sądowego zostało wykazane, że umowa zlecenia nie była faktycznie realizowana i w tym kontekście sąd uznał, że nie została wypełniona negatywna przesłanka otrzymania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Sąd uznał, że nie jest wystarczające samo zgłoszenie do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia, aby ZUS był uprawniony do odmowy wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Takie zlecenia musiałoby być realnie kontynuowane.
[ Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z dnia 21 stycznia 2021 r., sygn. VI U 224/20 ]
ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu umowy o pracę, powołując się na fakt, że ubezpieczony ma zawartą umowę zlecenia. Zdaniem ZUS, w sytuacji gdy odwołujący się pozostaje stroną umowy cywilnoprawnej i ma tytuł do objęcia go ubezpieczeniem chorobowym po ustaniu zatrudnienia, to zasiłek chorobowy nie powinien przysługiwać.
Ubezpieczony wskazał, że nie kontynuuje żadnej pracy na umowę zlecenie od początku pobierania zasiłku chorobowego, nie przepracował ani godziny na podstawie umowy zlecenie oraz nie zrezygnował z umowy zlecenia gdyż po ustaniu niezdolności do pracy do pracy ma zamiar ją kontynuować i będzie to jego jedyne źródło dochodu.
W tak przedstawiającym się stanie faktycznym sprawy Sąd zmienił decyzję ZUSu i przyznał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia pomimo, że ubezpieczony posiadał ‘aktywną’ umowę zlecenia.
W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie nie doszło do spełnienia przesłanek z art. 13 ustawy zasiłkowej. W związku z niezdolnością ubezpieczonego do pracy nie doszło do faktycznej kontynuacji działalności zarobkowej w rozumieniu art. 13 ustawy.
ODMOWA ZASIŁKU ZUS PO USTANIU ZATRUDNIENIA
Jeśli ZUS odmówił wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudniania powołując się na fakt wykonywania innej pracy zarobkowej (np. umowy zlecenia), pomimo że faktycznie takiej pracy nie wykonywałeś i nie otrzymałeś z tego tytułu wynagrodzenia, to jak najbardziej masz słuszne podstawy do tego aby odwołać się od decyzji ZUS do sądu i walczyć o swoje prawa. Sądy stoją na straży praworządności i kontrolują pracę ZUS. W wielu tego typu przypadkach wygrywamy sprawy z ZUS. Sądy przyznają, że ZUS narusza w tym wypadku prawo nie badając szczegółowo, czy posiadany inny tytuł do ubezpieczeń stanowi faktycznie źródło utrzymania ubezpieczonego. Sprawami zasiłkowymi zajmują się sądy rejonowy. Postępowanie sądowe w sprawach ZUS jest zwolnione z kosztów sądowych.
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS WARSZAWA – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
