Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a działalność gospodarcza. Czy fakt posiadania zarejestrowanej działalności gospodarczej wyklucza z możliwości otrzymania zasiłku chorobowego po ustaniu umowy o pracę? Nie zawsze tak będzie.
Generalną zasadą jest, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje pracę zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Wynika to z art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej.
Jednak posiadanie aktywnej działalności gospodarczej nie zawsze wyklucza możliwość pobierania zasiłku chorobowego z ZUSu po ustaniu zatrudnienia.
ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA A DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA
[ Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie z dnia 23 marca 2023 r., sygn. VI U 522/22 ]
Sąd zmienił decyzję ZUS i przyznał ubezpieczonemu prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w sytuacji posiadania przez ubezpieczonego działalności gospodarczej, która była zawieszona w CEiDG.
Sąd Rejonowy powołał się na wyrok Sądu Najwyższego w sprawie III UZP 5/18: „wnioskodawczyni nie powinna być pozbawiona świadczeń chorobowych za cały okres po ustaniu pracowniczego tytułu ubezpieczenia chorobowego, tj. za okresy orzeczonej niezdolności do pracy, w którym jako osoba uprawniona do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie uzyskiwała żadnych lub uzyskała dochody „marginalne” poniżej progu najniższego wynagrodzenia za pracę”.
[ Wyrok Sądu Rejonowego w Rybniku z dnia 22 kwietnia 2022 r., sygn. V U 38/22 ]
ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. W uzasadnieniu organ wskazał, że tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał w dniu 30 listopada 2021 r., a po ustaniu tytułu ubezpieczenia, ubezpieczona kontynuowała wcześniej podjętą w dniu 17 maja 2018 r. działalność gospodarczą.
Sąd zmienił decyzję ZUS i przyznał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia podkreślając, że posiadanie zarejestrowanej działalności gospodarczej, nie uzasadnia odmowy przyznania prawa do zasiłku chorobowego. Istotne jest bowiem faktyczne wykonywanie działalności zarobkowej, nie zaś sam fakt istnienia umowy, zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, czy też posiadania zarejestrowanej działalności gospodarczej.
W ocenie Sądu w przedmiotowej sprawie zostało wykazane, że w spornym okresie odwołująca faktycznie nie wykonywała czynności w ramach działalności gospodarczej.
Sąd w Rybniku podkreślił, że sam fakt formalnego istnienia działalności gospodarczej ubezpieczonej nie mógł pozbawić odwołującej świadczenia. Sąd odwołał się do innych poglądów wyrażanych w orzecznictwie m.in. zwrócił uwagę na pogląd Sądu Apelacyjnego w Katowicach, wyrażony w wyroku z 25 października 2001 r. w sprawie III AUa 324/01, LEX nr 1521310), w którym wskazano że nie narusza przepisu art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy pracownik, który zachorował w czasie zatrudnienia i jest nieprzerwanie niezdolny do pracy po dniu rozwiązania stosunku pracy, aż do wyczerpania okresu zasiłkowego przewidzianego w art. 8 ustawy i za cały ten okres ma prawo do zasiłku chorobowego nawet, gdy po dacie rozwiązania stosunku pracy podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu. Tożsame stanowisko zajął Sąd Okręgowy w Gliwicach w wyroku z dnia 5 kwietnia 2018 r. (sygn. akt VIII Ua 6/18).
ODMOWA ZASIŁKU ZUS PO USTANIU ZATRUDNIENIA
Jeśli ZUS odmówił wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudniania powołując się na fakt wykonywania innej pracy zarobkowej, pomimo że faktycznie takiej pracy nie wykonywałeś, to jak najbardziej masz słuszne podstawy do tego aby odwołać się od decyzji ZUS do sądu i walczyć o swoje prawa. Sądy stoją na straży praworządności i kontrolują pracę ZUS. W wielu tego typu przypadkach wygrywamy sprawy z ZUS. Sądy przyznają, że ZUS narusza w tym wypadku prawo nie badając szczegółowo, czy posiadany inny tytuł do ubezpieczeń stanowi faktycznie źródło utrzymania ubezpieczonego. Sprawami zasiłkowymi zajmują się sądy rejonowy. Postępowanie sądowe w sprawach ZUS jest zwolnione z kosztów sądowych.
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS WARSZAWA – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
