Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia a inny tytuł do ubezpieczenia. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Również po ustaniu zatrudnienia ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Jak podkreśla się w orzecznictwie wówczas funkcją zasiłku chorobowego nie jest już rekompensata utraconego zarobku wskutek niezdolności do pracy, lecz zapewnienie środków na okres konieczny do pozyskania nowych źródeł dochodu, przy słusznym założeniu, że niezdolność do pracy stanowi przeszkodę w ich uzyskaniu.
[PRZEPISY PRAWA] – [Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia]
Art. 7. ustawy zasiłkowej
Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA A INNY TYTUŁ DO UBEZPIECZENIA
ZUS w wielu wypadkach powołuje się na treść art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej i odmawia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia powołując się na okoliczność posiadania innego tytułu do ubezpieczeń.
Przepis ten stanowi, że zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobową lub podjęła działalność zarobkową stanowiąc tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.
NIEAKTYWNA UMOWA ZLECENIA A POBIERANIE ZASIŁKU PO USTANIU ZATRUDNIENIA
Przepis jest sformułowany w sposób ogólny, co rodzi problemy praktyczne z jego zastosowaniem. Na przykład w jednej ze spraw ZUS uznał, że sam fakt posiadania umowy zlecenia (przy niewykonywaniu tej umowy) oznacza utratę prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę. Sądy w tego typu sprawach badają czy faktycznie ubezpieczony wykonywał czynności w ramach zawartej umowy zlecenia i czy osiągał przychód z tej umowy. Nie wystarczy zatem sam ‘pusty’ tytuł do ubezpieczeń. Jeśli umowa zlecenia jest zawarta, ale nie jest wykonywana, to nie można mówić o kontynuowaniu działalności zarobkowej, a zatem nie zachodzi negatywna przesłanka przyznania zasiłku chorobowego z art. 13 ustawy zasiłkowej.
NIEAKTYWNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA A ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA
ZUS wydaje wiele decyzji, w których odmawia zasiłku po ustaniu zatrudnienia (zakończeniu umowy o pracę) podając, że po ustaniu umowy o pracę ubezpieczony kontynuuje pracę zarobkową – ma zarejestrowaną działalność gospodarczą. Podobnie jak przy wyżej opisywanym przypadku umowy zlecenia, nie wystarczy sam fakt, że ubezpieczony ma zarejestrowaną działalność gospodarczą. Aby odmówić zasiłku po ustaniu zatrudnienia ZUS musiałby ustalić, że ubezpieczony osiągał przychody na działalności gospodarczej.
Każdorazowo należy ocenić, czy faktycznie w okresie po ustaniu tytułu ubezpieczenia dochodzi do rzeczywistego kontynuowania działalności zarobkowej lub jej podjęcia. Nie wystarczy tu jedynie wykazanie, że w danym okresie funkcjonowała działalność gospodarcza, należy bowiem wykazać, że działalność ta bądź była faktycznie realizowana, bądź też z jej tytułu spływały cyklicznie na rzecz odwołującego się określone kwoty.
ODMOWA ZASIŁKU ZUS PO USTANIU ZATRUDNIENIA
Jeśli ZUS odmówił wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudniania powołując się na fakt wykonywania innej pracy zarobkowej, pomimo że faktycznie takiej pracy nie wykonywałeś, to jak najbardziej masz słuszne podstawy do tego aby odwołać się od decyzji ZUS do sądu i walczyć o swoje prawa. Sądy stoją na straży praworządności i kontrolują pracę ZUS. W wielu tego typu przypadkach wygrywamy sprawy z ZUS. Sądy przyznają, że ZUS narusza w tym wypadku prawo nie badając szczegółowo, czy posiadany inny tytuł do ubezpieczeń stanowi faktycznie źródło utrzymania ubezpieczonego. Sprawami zasiłkowymi zajmują się sądy rejonowy. Postępowanie sądowe w sprawach ZUS jest zwolnione z kosztów sądowych.
ZOBACZ TERAZ:
- ORZECZNIK ZUS COFNĄŁ MI ZWOLNIENIE LEKARSKIE
- PRZERWANE ZWOLNIENIE LEKARSKIE PRZEZ ORZECZNIKA ZUS
- UTRATA PRAWA DO ZASIŁKU CHOROBOWEGO
- NIEPRAWIDŁOWE WYKORZYSTANIE ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO
- PODPIS ELEKTRONICZNY A ZWOLNIENIE LEKARSKIE
- ZWOLNIENIE LEKARSKIE A UMOWA ZLECENIE U INNEGO PRACODAWCY
- CZY BĘDĄC NA L4 W CIĄŻY MOŻNA STUDIOWAĆ
- L4 A WYJAZD ZA GRANICĘ
PRAKTYCZNE DOŚWIADCZENIE W SPRAWACH ZUS. SKUTECZNE ROZWIĄZANIA PRAWNE DOPASOWANE DO TWOJEJ INDYWIDUALNEJ SPRAWY Z ZUS.
Porozmawiajmy o sprawie z ZUS -> ZUS wydał decyzję, z którą się nie zgadzasz -> zgłoś się do PRAWNIK SPECJALIZUJĄCY SIĘ W SPRAWACH ZUS -> przeanalizujemy decyzję i odpowiemy, czy w Twojej sprawie są szanse na wygranie sprawy z ZUS -> WARTO ODWOŁYWAĆ SIĘ OD DECYZJI ZUS i walczyć o swoje prawa -> wygrywamy wiele sprawy z ZUS, gdzie inny prawnicy nie dają rady -> SKUTECZNY PRAWNIK DO WALKI Z ZUS:
WYGRANA Z ZUS KRAKÓW – WYGRANA Z ZUS TARNÓW – WYGRANA Z ZUS KIELCE – WYGRANA Z ZUS CHRZANÓW – WYGRANA Z ZUS JASŁO – WYGRANA Z ZUS RZESZÓW – WYGRANA Z ZUS LUBLIN – WYGRANA Z ZUS NOWY SĄCZ – WYGRANA Z ZUS O EMERYTURĘ POMOSTOWĄ – WYGRANA Z ZUS O RENTĘ RODZINNĄ DLA NIEPEŁNOSPRAWNEJ – WYGRANA Z ZUS ELBLĄG –WYGRANA Z ZUS PŁOCK – WYGRANA Z ZUS RADOM – WYGRANA Z ZUS WARSZAWA – WYGRANA Z ZUS CZĘSTOCHOWA – WYGRANA Z ZUS ZABRZE – WYGRANA Z ZUS CHORZÓW – WYGRANA Z ZUS BIELSKO-BIAŁA – WYGRANA Z ZUS WAŁBRZYCH – WYGRANA Z ZUS LEGNICA – WYGRANA Z ZUS RYBNIK – WYGRANA Z ZUS OPOLE – WYGRANA Z ZUS ZIELONA GÓRA – WYGRANA Z ZUS POZNAŃ – WYGRANA Z ZUS W PILE – WYGRANA Z ZUS SZCZECIN – WYGRANA Z ZUS GDAŃSK
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą kancelarii i skorzystania z naszych usług.
Zadzwoń 502 619 281 / napisz kancelaria@zawartka.pl
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 9:00 do 17:00.
SZYBKI KONTAKT PRZEZ FORMULARZ KONTAKTOWY:
